Le congé familial payé pour raison médicale fait l'objet d'un débat

En 1993, le Congrès a adopté et le président Clinton a signé la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA). Cette importante loi oblige certains employeurs à accorder à leurs employés un congé non payé pouvant aller jusqu'à 12 semaines pour s'occuper d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent souffrant d'un problème de santé grave, sans perte de sécurité d'emploi ou de prestations de santé. 

Malheureusement, moins de 60 % des travailleurs américains sont éligibles à la protection de la FMLA. Bien que la FMLA garantisse la sécurité de l’emploi, il s’agit d’un congé sans solde et peu d’employés peuvent rester trois mois sans salaire, ce qui les oblige à choisir entre prendre soin d’un proche et gagner leur vie.

Dans le cadre de la législation Build Back Better, le Congrès débat de l'opportunité d'inclure un congé familial et médical payé universel pour tous les travailleurs aux États-Unis. Les travailleurs seraient couverts soit par ce nouveau programme, soit par un programme de congés payés existant de l'employeur ou de l'État. La proposition remplacerait entre 55 % et 85 % du salaire hebdomadaire en fonction du niveau de salaire. 

Cette proposition est particulièrement importante pour les femmes, qui assument la majeure partie des responsabilités en matière de soins. Soixante-six pour cent des aidants sont des femmes, et les femmes consacrent 50 % de temps de plus que les hommes à ces tâches.

Bien qu’ils soient le pays le plus riche du monde, les États-Unis sont l’un des huit pays au monde à ne pas garantir de congés familiaux et médicaux payés. La Colorectal Cancer Alliance soutient le congé familial payé universel, tout comme plus de trente organisations nationales de santé qui font partie de la coalition pour le congé familial et médical payé. 

Le congé familial pour raison médicale est non seulement une mesure éthique et morale, mais il s’agit également d’une mesure judicieuse sur le plan commercial. De nombreuses études ont démontré que les patients atteints de cancer et leurs soignants qui bénéficient d’un congé familial payé conservent leur emploi plus facilement et ont moins de charges financières. Le marché du travail actuel montre clairement que les employeurs ont du mal à trouver du personnel qualifié et formé. Le congé familial pour raison médicale leur permet de ne pas perdre de bons employés en raison de problèmes médicaux familiaux.

Personne ne sait ce que contiendra finalement la loi Build Back Better Act et si elle sera adoptée. Les progressistes et les modérés du parti démocrate sont en désaccord sur ce qu'il faut y inclure, et les républicains sont opposés à tout. 

Si vous pensez que tous les employés devraient être payés pendant une courte période afin qu'ils puissent prendre soin d'un membre de leur famille souffrant d'un grave problème de santé, veuillez appeler ou envoyer un e-mail à votre représentant et à vos sénateurs et leur faire savoir que vous soutenez le congé familial pour raison médicale rémunéré. Pour trouver les membres de votre Congrès, visitez le site https://www.usa.gov/elected-officials.